Filosofi och tanke
Inga projekt är för stora men heller inte för små. Det är så vi vill ha det. Våra erfarenheter av stora projekt har gett oss utmaningar, krävt större arbetsgrupper och vi har fått möjlighet att genomföra storskaliga idéer då stora resurser ger möjligheter att vara på djupet banbrytande. Våra små projekt har gett oss stor kreativ frihet, möjlighet att behålla verklighetsanknytningen som finns naturligt på gräsrotsnivå, vi har kunnat jobba intimt med uppdragsgivaren och vi har fått möjlighet att arbeta med projekt som ligger oss varmt om hjärtat.
Givetvis har vi en ständig etisk dialog inför vårt arbete och en bra magkänsla för projektet är enormt viktig då det är bra kommunikation vi lever för att skapa. Vi engagerar oss i miljö- och rättvisefrågor på flera plan och därför har vi bland annat valt att arbeta helt eller delvis ideellt åt organisationer och företag som; Kooperation Utan Gränser, VI Skogen, Rättviseakademien, Fair Trade och vindkraftföretaget BillyVind.
Miljö och hållbarhet
Superlativo arbetar med ett hållbarhetstänk som kommer sig helt naturligt. Vi är ett nära papperslöst företag då all kommunikation och dokumentation sköts digitalt. Vi har inga utsläpp från lokaler, maskiner eller fordon och i den mån vi behöver tryckt material använder vi alltid återvunna och/eller miljömärkta pappersprodukter och Svanenmärkta tryckerier.
Jämställdhet och etnisk mångfald
Superlativos jämställdhetsplan grundar sig på de i samhället vägledande principerna om allas lika värde. Den kännetecknas av att alla kan påverka sin arbetssituation och känna delaktighet, att lönen bestäms utifrån sakliga grunder, att alla utvecklas i sitt arbete och har möjlighet till individuell kompetensutveckling och att man har möjlighet att förena förvärvsarbete med föräldraskap.
Jämställdhetstänk genomsyrar vårt arbete på tre olika nivåer: Dels använder vi oss av utvärderingsverktyg för att spegla arbetets utförande ur genusperspektiv innan, under och efter. Dels strävar vi efter en så jämställd arbetsgrupp som möjligt genom att kontakta intresseorganisationer inför sammansättningen. Dels ser vi på den färdiga tjänstens eller produktens tillgänglighet och tar aktiva beslut för att bryta könsstrukturer.
Vi eftersträvar stor öppenhet och transparens vad gäller beslutsgångar och ansvarsfördelning. Nolltolerans råder vad beträffar sexuella trakasserier och diskriminering på grund av sexuell läggning. Superlativo verkar också för att främja etnisk mångfald och vara aktiv i arbetet mot intolerans och främlingsfientlighet.
